Попробовать →
Оптимизация отдела разработки
Мы оцениваем не навыки и hard skills, а мышление, поведение и качество решений.

Диагностика «Мента» показывает в человеке то, что определяет результат: самостоятельность, ответственность, инициативность и потенциал стать руководителем.
Заказать

До 42% увольнений можно избежать, если ставить людей на те роли, где они принесут максимум результата.
За 15 минут оцифровываем сотрудника
Кадровый потенциал

  • Где человек даёт лучший результат, насколько он системен, что делегировать и кого поставить рядом.
Лидерство

  • Кто может стать тимлидом и готов вести команду? В какой роли он силён, а где ему понадобится поддержка.
Мотивация

  • Не всех держат деньги: кому-то важнее свобода, статус или качество. Видим, что движет человеком на самом деле.
Профилактика выгорания

  • Видим, что выжигает человека: рутина, скука от задач, хаос. Что руководителю следует знать при постановке задач.
«Тихие» сотрудники

  • Один молчит и ему так комфортно, другой молча копит и готовится уйти. Диагностика показывает, кто есть кто.
Как это работает?
Оставьте заявку

Мы обсудим цели и задачи, определим количество сотрудников.
Быстрый тест 15 мин.

Сотрудник проходит онлайн-диагностику по специальной ссылке.
Лояльность

Сотрудник получит описание своих талантов и будет благодарен вам.
Результаты

Вы получите документы по каждому сотруднику и анализ команды.
Говорим на 
языке бизнеса, 
а не терминов
Вы получите готовые инструкции по управлению каждым сотрудником — какую роль дать и на что рассчитывать.
Инструменты диагностики:
Бизнес-профиль:
основа диагностики
Это глубокая оцифровка характера кандидата: его идеальная роль в бизнесе и команде, мотивация, сильные стороны и зоны рисков.
Как это выглядит →
Данные вместо интуиции
Точное попадание в роль
Инструкция по сотруднику
Как он принимает решения, в чем его реальная сила, как ставить ему задачи. Это страховка от найма «не того» человека на ключевую позицию.
Посмотреть пример отчёта →
Бизнес-совместимость
Система накладывает профили двух людей (например, CTO и TeamLead), вы заранее увидите потенциальные конфликты и получите инструкцию, как выстроить эффективный тандем без потери времени и энергии.
Пример отчета →
Аудит отдела и командных связок
Мы  оцифровываем профили всех сотрудников и накладываем их друг на друга. Сразу становится видно: кто сидит не на своём месте, кому нужен другой руководитель, а кого не хватает для баланса. Даём план конкретных перестановок.
Подробнее →
Заказать диагностику